Российские работодатели, трудоустраивающие иностранных граждан, находятся под контролем не только трудовой инспекции, но и правоохранительных органов, поскольку обязаны соблюдать требования законодательства о нахождении иностранца в России.
Вне зависимости от того, как иностранный гражданин привлекается к работе (на основании патента, разрешения на работу или без указанных документов, например, граждане Евразийского экономического союза), работодатель обязан уведомлять органы МВД о заключении/расторжении трудового или гражданско-правового договора с таким работником.
Миграционный учет должна вести любая организация, в штате которой трудятся иностранные граждане.
Работодателю важно соблюдать не только сроки при подаче соответствующих видов уведомлений, но и правила подачи и форму документа. Если уведомление направлено с нарушениями срока, в устаревшей форме или с ошибками, то это влечет административное правонарушение с применением штрафных санкций.
Если выполнение требований законодательства в сфере миграционного учета вызывает у вас затруднения, квалифицированные юристы МКПЦН-Консультант окажут комплекс услуг под ключ: самостоятельно оформят и направят в уполномоченные органы необходимые сведения и документы, своевременно предупредят о рисках.
У нас в штате только высококвалифицированные специалисты, работающие на постоянной основе, имеющие большой практический опыт работы в соответствующей сфере деятельности и качественное образование
Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 8, подъезд 1, этаж 3 (БЦ «Мирланд»)
nalogov.net
Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А, стр. 8, подъезд 1, этаж 3 (БЦ «Мирланд»)
nalogov.net
