Дистанционная работа: требования к работодателям

Существует несколько разновидностей дистанционной работы: постоянная, временная и комбинированная. Каждый вид дистанционной работы востребован и имеет свои нюансы регулирования, о которых нужно знать работодателю, чтобы избежать возможных правовых рисков.


При этом Трудовой кодекс отдает на откуп работодателю регламентирование многих вопросов, касающихся труда дистанционных сотрудников.

Так, например:
- работодатель вправе закрепить в локальном акте условия и порядок вызова «удаленщика», выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- работодатель должен самостоятельно урегулировать порядок, сроки и размер выплаты работнику компенсации за использование собственного оборудования, а также возмещения расходов, связанных с его использованием;
- локальным нормативным актом может определяться порядок предоставления отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе;
- порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, передачи работником результатов работы обязательно должны быть урегулированы локальным актом.