Дистанционная работа: требования к работодателям
Москва, улица Обручева, д. 23, корпус 3, бизнес-центр Gas Field, этаж 11

nalogov.net

Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
+7 (495) 111-09-90 info@nalogov.net

Дистанционная работа: требования к работодателям

Нужна консультация? Оставьте заявку, мы свяжемся с вами и обсудим ваши вопросы
Существует несколько разновидностей дистанционной работы: постоянная, временная и комбинированная. Каждый вид дистанционной работы востребован и имеет свои нюансы регулирования, о которых нужно знать работодателю, чтобы избежать возможных правовых рисков.


При этом Трудовой кодекс отдает на откуп работодателю регламентирование многих вопросов, касающихся труда дистанционных сотрудников.

Так, например:
- работодатель вправе закрепить в локальном акте условия и порядок вызова «удаленщика», выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте;
- работодатель должен самостоятельно урегулировать порядок, сроки и размер выплаты работнику компенсации за использование собственного оборудования, а также возмещения расходов, связанных с его использованием;
- локальным нормативным актом может определяться порядок предоставления отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе;
- порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, передачи работником результатов работы обязательно должны быть урегулированы локальным актом.

Что касается режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, то в целом по-прежнему он устанавливается работником по своему усмотрению. Однако иное может быть установлено работодателем в своем внутреннем документе.

Отсутствие регламентации по перечисленным вопросам при применении дистанционной работы может повлечь за собой споры с работниками, а также наложение на работодателя административных штрафов.

Юристы МКПЦ разработают под ваши запросы:

  • проект положения о дистанционной работе;
  • типовую форму трудового договора с дистанционным работником;
  • типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на дистанционный режим работы.

Мы также готовы провести анализ вашей документации и проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.

Вы открыли компанию в иностранной юрисдикции или купили долю в иностранной компании.

01

Считаетесь ли вы владельцем КИК?

02

Если да, как и кого нужно об этом уведомить?

03

Какие налоги придется платить?

Специалисты "МКПЦН-Консультант" готовы оказать полный комплекс услуг по оспариванию кадастровой стоимости объекта недвижимости:

  • получение выписки из ЕГРН о кадастровой стоимости;
  • проведение независимой оценки рыночной стоимости недвижимости;
  • представление интересов клиента в комиссии Росреестра (при необходимости);
  • подготовка и подача иска об оспаривании кадастровой стоимости в суд;
  • представление интересов клиента в суде;
  • сопровождение процедуры внесения в ЕГРН изменений о кадастровой стоимости;
  • взыскание с ответчика расходов, связанных с оспариванием кадастровой стоимости;
  • консультации по вопросам оспаривания кадастровой стоимости.

За дополнительной информацией обращайтесь

София Иванова,
руководитель юридического отдела

Тел.: +7 (495) 201-02-20+7 (916) 937-63-05
ivanova_sv@nalogov.net 


Мы гарантируем высокий уровень качества работ

01

Профессионализм

У нас в штате только высококвалифицированные специалисты, работающие на постоянной основе, имеющие большой практический опыт работы в соответствующей сфере деятельности и качественное образование.

02

Безопасность

Профессиональная ответственность нашей компании застрахована на сумму 100 млн рублей.
03

Конфиденциальность

Мы гарантируем полную конфиденциальность информации, переданной нашим сотрудникам в ходе выполнения должностных обязанностей

Москва, улица Обручева, д. 23, корпус 3, бизнес-центр Gas Field, этаж 11

nalogov.net

Пн. – Пт.: с 9:00 до 18:00
Оставляя заявку вы даете свое согласие на обработку персональных данных