Дистанционная работа: требования к работодателям

Очень непростой вопрос, который законодатель также предлагает работодателю урегулировать самостоятельно, касается его обязанности выплачивать работнику компенсации за использование собственного оборудования, а также возмещать расходы, связанные с его использованием. Вопросы о порядке, сроках и размерах компенсации важно отразить в локальном акте работодателя.

Что касается режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника, то в целом по-прежнему он устанавливается работником по своему усмотрению. Однако иное может быть установленоработодателем в своем внутреннем документе.

Согласно новой редакции ст. 312.4 ТК РФ порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе, отпусков также может определяться локальным актом.

А вот порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника, передача работником результатов работы обязательно должны быть урегулированы локальным актом.

Как видно, при применении дистанционной работы сегодня работодателю требуется разработать и утвердить локальный нормативный акт по вопросам занятости работников в дистанционном режиме. Этот документ нужно разработать тщательно с учетом всех возможных рисков.

Отсутствие регламентации по перечисленным вопросам при применении работы в дистанционном режиме может повлечь за собой споры с работниками, а также наложение на работодателя административных штрафов.

Юристы МКПЦ разработают под ваши запросы:

- проект положения о дистанционной работе
- типовую форму трудового договора с дистанционным работником
- типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору о переходе на дистанционный режим работы

Мы также готовы провести анализ вашей документации и проконсультировать по любым вопросам трудового законодательства.