Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в январском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Сотрудник отработал в выходной день и в качестве компенсации выбрал предоставление дня отдыха в удобное для него время. Имеет ли он право потребовать от работодателя предоставить ему в счет этого дня отдыха не целый день, а несколько часов в разные дни?
- Сотрудник принят на 0,5 ставки на неполное рабочее время – 4 часа с шестидневной неделей. Вправе ли работодатель установить сотруднику ненормированный рабочий день?
- Сотрудник прошел обучение и стажировку по охране труда на своем рабочем месте. В связи с производственной необходимостью сотрудник был перемещен на другое рабочее место, где меняются только средства индивидуальной защиты, а функционал, условия труда по результатам СОУТ остаются прежними. Обязан ли работодатель направить сотрудника на обучение и стажировку по охране труда на новом рабочем месте? Возможно ли сразу провести обучение и стажировку по охране труда для всех возможных рабочих мест, на которые может быть временно перемещен/переведен работник?
Ответы на эти и другие вопросы доступны в полной версии «Трудового дайджеста» от команды юристов МКПЦН-Консультант.
