Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в июльском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Увеличивается ли время отпуска в связи с тем, что региональный праздник Курбан-байрам выпал на рабочий день?
- Организация заключила срочный трудовой договор с генеральным директором. Срок договора истекает в воскресенье. У генерального директора пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье – выходные дни). В какой день должно быть оформлено увольнение? Если в воскресенье, то надо ли делать генеральному директору приказ на выход на работу в выходной день, и что делать, если генеральный директор откажется выходить на работу в выходной день?
- Сотрудница в соответствии с медицинским заключением была переведена на легкий труд в связи с беременностью. Впоследствии при выходе из отпуска по беременности и родам и предоставлении отпуска по уходу за ребенком сотруднице оформили отпуск по должности, на которую она была переведена. Не стал ли перевод постоянным в данном случае? Требуется ли оформление приказа о переводе на прежнюю должность?
- Может ли работодатель удержать денежные средства в целях возмещения не возвращенного сотрудником аванса из выплат за учебный отпуск?
