Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в «Трудовом дайджесте» за август.
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Работник уволился, но затем снова устроился на работу к прежнему работодателю на ту же должность. Нужно ли сотруднику проходить вводный инструктаж и проверку знаний требований охраны труда, если в отношении работника эти мероприятия ранее осуществлялись? Перерыв в работе составил 2 месяца.
- При направлении в однодневную командировку работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, но длительность командировки 22 часа вместе с дорогой. В этом случае оплате подлежат 8 часов работы по графику работы или фактические часы нахождения в командировке, включая дорогу?
- Должен ли работодатель вести воинский учет сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые договоры?
- При увольнении работодатель не выдал трудовую книжку работнику, объявив, что потерял ее. При трудоустройстве новый работодатель указал, что необходимо обратиться к прежнему работодателю с заявлением на оформление дубликата трудовой книжки, так как работник не переходил на использование электронной трудовой книжки. Прав ли новый работодатель?
