Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в июньском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- В статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что работодатель в течение суток после несчастного случая обязан направить извещение в орган исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации. Что это за орган и как его найти?
- Сотрудник организации – призывник, однако вместо одного года срочной службы он подписал контракт на два года. Может ли работодатель уволить сотрудника по пункту 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу)?
- По основной ставке сотруднику полагается 4 календарных дня дополнительного отпуска за особый характер работы. Если сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки, сколько дополнительных дней отпуска он имеет право использовать – 2 или 4?
