Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в «Трудовом дайджесте» за сентябрь.
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Работодатель зарегистрирован в одном субъекте РФ, но работники работают вахтовым методом на территории другого субъекта РФ. Какой минимальной заработной платы нужно придерживаться в этой ситуации: установленной на территории, где зарегистрирован работодатель, или на территории фактического выполнения работы (вахты)?
- Работодателем установлен срок действия справки об отсутствии судимости – 1 год. При трудоустройстве работник предоставил указанную справку. Обязан ли сотрудник по истечении 1 года предоставлять справку об отсутствии судимости повторно?
- Можно ли в локальном нормативном акте работодателя о введении электронного кадрового документооборота в перечне документов не перечислять все виды заявлений, которые есть у работодателя, и указать обобщенно «заявления от работника»?
