Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в майском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Работодатель ежемесячно издает приказ о стимулирующих выплатах, в котором прописываются критерии выполнения плана и размер процента каждому сотруднику. Имеет ли право работник ознакомиться с этим приказом?
- Работник трудоустроился 07.04.2023, затем представил справку о сдаче крови 19.07.2022 и просит предоставить ему оплачиваемый день отдыха. Обязан ли работодатель в этом случае предоставлять такой день?
- Может ли работодатель уволить беременную женщину – внутреннего совместителя (трудовой договор заключен на неопределенный срок), если на ее место выходит основной сотрудник?
