Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в апрельском номере «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Работник устраивается на дистанционную почасовую работу с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00 по московскому времени (фактически работник проживает в Иркутске, работодатель находится в Москве). Поскольку работник проживает в другом часовом поясе (разница во времени между Москвой и Иркутском составляет +5 часов), фактически часы работы для работника сдвигаются: с 14:00 до 02:00. Должны ли ему оплачиваться часы работы с 22:00 до 02:00 как работа в ночное время?
- Имеет ли право бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения внуком возраста 3 лет, если мать и отец ребенка не работают? Получается, что фактически за ребенком уход осуществляют 3 человека.
- Имеет ли право работодатель (ООО) не индексировать заработную плату, если компания ликвидируется? В локальном нормативном акте такое условие прописано. Законно ли это?
