Судебный акт бы принят в споре по поводу возникновения фактических трудовых отношений, то есть в отсутствие заключенного трудового договора.
В этом деле работник требовал признать трудовой договор заключенным и в качестве доказательства приводил свою переписку с представителем работодателя в одном популярном мессенджере. Суды двух инстанций такое доказательство не приняли, мотивировав это тем, что переписка или должна быть удостоверена нотариусом, или получена с привлечением специалиста по исследованию цифровой информации (сотрудник экспертной организации, занимающейся информационно-компьютерной экспертизой), иначе такое доказательство не может быть признано достоверным и допустимым.
Однако, как указал суд кассационной инстанции, нет закона, который бы устанавливал такие требования к переписке для признания ее надлежащим доказательством.
При этом суд сделал акцент нижестоящих судов на том, что работник в трудовом споре с работодателем является наиболее «слабой» стороной и в том числе и по этой причине имеет право предоставить в качестве доказательства незаверенную переписку, например в телефонном мессенджере.
Таким образом, можно сделать вывод, что если сторона по делу предоставляет суду незаверенную переписку, суд, во-первых, должен проверить равнозначность сторон (есть ли более уязвимая сторона в споре или спорщики равносильны, как, например, две коммерческие компании), а установив такую неравнозначность, принять такие доказательства к рассмотрению и дать им оценку.
По нашему мнению, указанная судебная позиция применима и в других категориях споров, где возможно установить объективно более «слабую» сторону, например в спорах потребителя с продавцом.
Касательно же рассматриваемого дела хотим напомнить, что по смыслу положений трудового законодательства наличие трудового правоотношения если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. А бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возложено на работодателя.
Резюмируя, заметим, что оформление трудовых отношений в установленные законом сроки и в соответствующем порядке позволяет исключить описанные в данном судебном акте риски.
