Можно ли официально нанять специалиста, который живет и работает в Китае, по трудовому договору? Ответ Роструда однозначен – нет. Разбираемся, как легально выстроить сотрудничество с такими лицами и не нарваться на штрафы.
Источник: Вопрос-ответ // Проект «Открытая инспекция труда»: сайт. 2026. URL: https://онлайнинспекция.рф .
Многие компании стремятся привлечь высококвалифицированных специалистов из-за рубежа, в том числе из Китая, на удаленную работу. Однако ТК РФ не предусматривает возможность заключать трудовые договоры о дистанционной работе с гражданами, которые постоянно проживают и осуществляют трудовую деятельность за пределами России.
Ключевая причина – территориальное действие российского трудового законодательства.
Как легально сотрудничать со специалистом из Китая?
Единственный законный способ – заключение гражданско-правового договора (ГПХ). Это подтверждается официальной позицией Роструда и Минтруда России (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578).
Ошибки в квалификации отношений с иностранными специалистами могут привести к доначислению налогов, штрафам и судебным спорам. Эксперты «МКПЦН-Консультант» помогут вам:
- корректно оформить договор ГПХ с учетом всех требований;
- минимизировать риски при взаимодействии с контролирующими органами.
