В Госдуму внесены законопроекты, которые существенно расширяют обязанности работодателей по взаимодействию с профсоюзами. Планируется закрепить единый месячный срок для предоставления информации по любым запросам профсоюзных органов.
Разбираем, что меняется и к чему готовиться бизнесу.
Что хотят изменить?
Сейчас месячный срок для ответа на запросы профсоюзов установлен только в одном случае – при контроле за выполнением коллективных договоров и соглашений. По новым поправкам этот срок хотят сделать универсальным для всех ситуаций, когда профсоюзу требуются сведения для контроля за соблюдением трудового законодательства.
Что это значит для работодателей:
- потребуется оперативная реакция на любые запросы профсоюзных органов;
- срок – не позднее месяца со дня получения запроса;
- запросы могут касаться широкого круга вопросов: от соблюдения трудовых прав до условий труда и выплат.
Если закон примут в текущей редакции, изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года (законопроекты № 1291817-8 и № 291804-8).
Почему это важно?
Профсоюзы получают дополнительный инструмент контроля за деятельностью организаций. Для бизнеса это означает необходимость выстроить четкую систему обработки входящих запросов, чтобы избежать нарушений и возможных штрафов. Наши эксперты отмечают: даже если в компании нет профсоюзной организации, запросы могут поступать от вышестоящих отраслевых профсоюзов.
Чтобы своевременно и корректно отвечать на запросы и минимизировать риски, получите консультацию наших квалифицированных специалистов. Мы поможем вам разработать внутренние регламенты работы с запросами, проверить действующие процессы и защитить ваши интересы.
Рекомендация от «МКПЦН-Консультант»
Новые требования – это вызов, но при грамотном подходе он не станет проблемой. Мы заботимся о вашем бизнесе и готовы предложить эффективное решение для любых кадровых вопросов.
