В Госдуму внесен законопроект об изменении статей 57, 70 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суть изменений
1. В части установления испытания:
- условие об испытании в случае его установления по соглашению сторон предлагается включить в перечень обязательных условий трудового договора (сейчас такое условие относится к дополнительным);
- статью 70 ТК РФ предлагается дополнить положениями, согласно которым условие об испытании должно будет четко определять перечень конкретных критериев и показателей, применяемых для оценки соответствия работника поручаемой работе (конкретному виду поручаемой работы), который определяется локальным нормативным актом (ЛНА).
При этом будет установлена обязанность работодателя при приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника с данным ЛНА.
2. В части порядка применения дисциплинарных взысканий:
- уточняются положения, регулирующие порядок получения объяснений от работника в рамках статьи 193 ТК РФ:
- требовать объяснения от работника работодатель будет обязан именно в письменной форме;
- работник будет обязан предоставить объяснение в срок не позднее чем в течение двух рабочих дней со дня предъявления работодателем такого требования.
Что это означает на практике?
В случае принятия законопроекта к 1 сентябрю 2027 года компаниям необходимо принять локальный акт об установлении испытания и закрепить в нем четкие критерии для соответствующей оценки работников.
«МКПЦН-Консультант», учитывая законопроект, рекомендует работодателям уже сейчас внимательнее относится к определению условий об установлении испытания при приеме на работу во избежание споров с работниками.
Обращайтесь за профессиональной консультацией к специалистам «МКПЦН-Консультант».
Документ: проект № 1208066-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части совершенствования порядка установления испытания при приеме на работу и порядка применения дисциплинарных взысканий».
