Правоотношения компаний с самозанятыми под пристальным вниманием контролирующих органов: возможна «маскировка» трудовых отношений под гражданско-правовые.
Описание ситуации
Компания, специализирующаяся на ремонте машин и оборудования, машин заключила договоры с четырьмя плательщиками НПД. Трое монтировали оборудование, один оказывал бухгалтерские и налоговые услуги. Налоговая решила, что фактически сложились трудовые отношения, и доначислила налоги и штрафы.
Компания обжаловала решение в суде. Суд проанализировал каждый случай отдельно и частично изменил решение в пользу компании. Апелляция и кассация оставили решение в силе, жалобу налогового органа – без удовлетворения.
На трудовые отношения, по мнению суда, указывают:
- регулярность и непрерывность услуг/работ;
- обезличенные закрывающие документы без конкретизации вида и объема;
- регулярное вознаграждение независимо от вида работ и без привязки к актам;
- расходы компании на оборудование, ПО и иные средства;
- регистрация самозанятого в день заключения договора.
Факты в пользу компании, которые не подтверждают наличие трудовых отношений с самозанятыми:
- в договоре зафиксированы перечень, объем, сроки и стоимость работ;
- самозанятый оказывает услуги и другим заказчикам;
- оборудование и средства приобретает самостоятельно;
- платежи – за конкретные работы из договора;
- самозанятый действует самостоятельно, сам выбирает время выполнения.
Корректное оформление отношений с самозанятыми – надежная защита от претензий налоговых органов. Наши специалисты помогут с условиями работы и документами.
Источник: постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа по делу № А27-15255/2025.
