Скачать | PDF
Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в октябрьском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в ноябре ребенку исполнится три года, но работодатель уже дважды уведомил ее о сокращении – в июле и августе. Имеет ли право работодатель уведомлять сотрудницу о сокращении, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком?
- Работника с его согласия отправили в командировку на три календарных дня, из которых один день выходной (суббота). Командировка по факту составила четыре календарных дня, и сотрудник работал еще в один выходной (в воскресенье), письменного согласия на работу в воскресенье работодатель не взял. Как правильно работодателю оформить привлечение к работе в воскресенье, если не получено письменное согласие работника, так как он находился в командировке?
- Имеет ли работодатель право вызвать сотрудника для ознакомления с локальными нормативными актами организации в другой город? Обязан ли работодатель оформить такой вызов как командировку?