Новости трудового законодательства и актуальные судебные решения в ноябрьском выпуске «Трудового дайджеста»
Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Сотрудник работает в компании больше месяца и до сих пор не принес документы на оформление, так как не хочет официально трудоустраиваться. Как правильно оформить трудоустройство данного сотрудника, чтобы не нарушать правила трудового законодательства? Вправе ли работодатель уволить такого сотрудника за отказ от подписания трудового договора?
- Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке прописано следующим образом: «Испытательный срок устанавливается согласно Трудовому кодексу Российской Федерации», как в этом случае толковать срок, на который установлен испытательный срок?
- Согласно уставу общества генеральный директор избирается ежегодно. Общество заключает каждый раз новый трудовой договор, даже если генеральный директор переизбран вновь. Если количество срочных трудовых договоров с одним и тем же человеком достигнет шести (то есть шесть раз за шесть лет), будет ли это являться нарушением ст. 58 ТК РФ? Можно ли заключать дополнительное соглашение на продление срока трудового договора, а не новый трудовой договор при переизбрании одного и того же человека?
Ответы на эти и другие вопросы доступны в полной версии «Трудового дайджеста» от команды юристов МКПЦН-Консультант по ссылке.
