Друзья, поздравляем вас с новым, 2023 годом!
Желаем, чтобы наступающий год стал годом побед, взлетов и достижений. Пусть во всех сферах вашей жизни присутствует удача. Благодарим за доверие и всегда рады видеть вас в числе наших клиентов.
Мы подготовили для вас заключительный в уходящем году декабрьский выпуск «Трудового дайджеста». Вы можете ознакомиться с новостями трудового законодательства и актуальными судебными решениями. Также наши юристы рассказывают, как выйти из ситуаций, которые действующее законодательство не регулирует:
- Если филиалы организации находятся в разных регионах, может ли глава филиала (по доверенности от работодателя с правом подписи кадровых документов) утверждать график отпусков для работников филиала? Или график отпусков должен быть утвержден директором головного офиса?
- Работодатель имеет головной офис и филиалы по стране. Работник состоит в штатном расписании головной организации. В трудовом договоре работника, подписанном от имени головного офиса, указано, что у него разъездной характер работы, место работы не указано. Заработная плата начисляется также головным офисом. Работник попадает под сокращение. Обязан ли отдел кадров предлагать такому сотруднику вакансии в иных филиалах или только вакансии, имеющиеся в головном офисе?
- Согласно п. 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение по охране труда проводится по 3 программам: а, б и в. Если работодателю требуется обучить работников на все три программы, может ли он составить одну общую программу, включив в нее типовые темы из приложения 3 к Правилам, или работодатель должен обучить работников по трем разным программам с выдачей трех протоколов?
Ответы на эти и другие вопросы доступны в полной версии «Трудового дайджеста» от команды юристов МКПЦН-Консультант по ссылке.
Счастливого Нового года!